Odnos prema radnicima

Jokić, Jelena (2013) Odnos prema radnicima. Diplomski rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.

Puni tekst

PDF Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (530kB) | Zatraži kopiju

Sažetak

Svaki poslodavac (tvrtka ili organizacija), toliko je snažan koliko i njegova najslabija karika tj. radnik. Radnici su ključ razvoja i stvaranja novih profita u poduzeću. U teškim tržišnim vremenima, kada se od svakog radnika očekuje da da svoj maksimum, kako bi poslovanje krenulo uzlaznom putanjom, važno je imati zadovoljne radnike koji se poistovjećuju sa identitetom tvrtke. Tema ovog diplomskog rada je odnos prema radnicima, tj. odnos poslodavaca prema radnicima u Hrvatskoj. U drugom poglavlju rada, objašnjeni su temeljni pojmovi u radnom odnosu, kao što su poslodavac i radnik. Radni odnos je dobrovoljan pravni odnos između radnika i poslodavca, u pravilu se zasniva na neodređeno vrijeme, ali postoji i čitav niz drugih oblika radnog odnosa. Ovaj rad usmjeren je na dva oblika koji se najčešće pojavljuju u praksi, a to su rad na neodređeno i rad na određeno radno vrijeme. Radni odnos radnik i poslodavac zasnivaju isključivo temeljem ugovora o radu, koji regulira sva najznačajnija prava i obveze radnika i poslodavca. U sljedećem poglavlju objašnjeni su čimbenici rada kao što su radno vrijeme i plaće. Pojam radnog vremena počeo se razvijati zbog velike konkurencije na tržištu, da bi se što kvalitetnije organiziralo i iskoristilo radno vrijeme kako bi se povećala produktivnost radnika. U poglavlju se obrađuje i korištenje radnog vremena zaposlenika na aktivnosti koje nisu vezane uz posao, koji su razlozi obavljanja tih aktivnosti, te koliko vremena troše na njih. Svi podaci koji su korišteni u ovoj analizi preuzeti su s portala MojPosao koji je proveo istraživanje pod temom "Zabušavanje na poslu zapravo je odmor?" tijekom prosinca 2012. godine na uzorku od 300 zaposlenika. Postoji više vrsta radnog vremena koja su također objašnjena u ovom radu. Preuzeti su podaci sa portala MojPosao koji je proveo istraživanje na uzorku od 600 ispitanika tijekom rujna 2012. godine pod temom "Trećina Hrvata želi raditi od kuće". Nadalje, u radu su obrađeni pojmovi koji su vezani uz radno vrijeme kao što su noćni rad žena i malodobnika, dnevni i tjedni odmor te godišnji odmor. Pomoću raznih analiza koja su preuzeta sa različitih web portala bolje su prikazani problemi Hrvatskih radnika vezani uz radno vrijeme. Svaki radnik za svoj obavljeni rad ima pravo na plaću. Brojka nezaposlenih osoba u Hrvatskoj svakodnevno raste, a na televizoru stalno slušamo o novoj skupini zaposlenika koji uredno rade, a za svoj pošteno određeni posao ne dobivaju plaću. U radu su navedena i prava radnika na povećanu plaću i naknade plaće, te su prikazani podaci prema kojima se može uočiti da žene u Hrvatskoj zarađuju manje od muškaraca. Podaci sa preuzeti sa državnog Zavoda za statistiku "Žene i muškarci u Hrvatskoj 2012." U četvrtom i petom poglavlju rada analiziraju se čimbenici koji pozitivno (motivacija, komunikacija i obuka) i negativno (stres, mobing i diskriminacija) utječu na odnose između radnika i poslodavaca. Motivacija, dobra komunikacija i obuka radnika su jedni od bitnih čimbenika koji moraju biti zadovoljeni kako bi se radnik osjećao cijenjeno i potrebno. Samo će zadovoljan radnik bez suvišnog razmišljanja dati svoj maksimum u postizanju ciljeva. S druge strane, sve je više dokaza postojanja veze između loših šefova i zdravstvenih problema zaposlenika. Brojna istraživanja dokazuju da loš poslodavac može izazvati stres, depresiju i tjeskobu, ili čak biti okidač za ozbiljnije bolesti. U radu su navedeni podaci preuzeti sa različitih web stranica koji dokazuju kako u Hrvatskoj ima nažalost sve više nezadovoljnih radnika. U ovom su radu korištene znanstvene metode analize i sinteze koje su bazirane na argumentiranim činjenicama i dokazima stručnjaka sa tog područja. Metoda indukcije korištena je kada se na temelju pojedinačnih činjenica nastojalo doći do određenih zaključaka. Nasuprot tome, metodom dedukcije primijenjeni su opći stavovi na obrađenim slučajevima. U objašnjavanju samih ekonomskih pojmova, njihovom definiranju i zakonitostima uporabljena je metoda deskripcije.

[error in script]

Tip objekta:	Teza (Diplomski rad)
Mentor:	Bušelić, Marija
Dodatne informacije:	2013/77
Teme:	3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.3 Drugi uvjeti rada osim nadnice
Odjeli:	Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Financijski management
Datum pohrane:	18 Jul 2013 10:14
Zadnja promjena:	21 May 2014 09:43
URI:	http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/2330

Actions (login required)

Pregledaj stavku