Macuka, Nea (2010) Motiviranje zaposlenih u poduzeću Riviera Poreč d.d. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (429kB) |
Sažetak
U svijetu se sve više naglašava koncept ljudskog kapitala koji ističe izuzetno značenje izobrazbe, znanja, vještina i sposobnosti ljudskih potencijala za ekonomski razvoj. Ljudski potencijali su najvažniji dinamički i kreativni čimbenik svakog poduzeća, pa je stoga motivacija, odnosno motiviranje zaposlenih od velike važnosti za uspjeh poduzeća. Motivacija je razlog ljudskog ponašanja, odnosno odgovara na pitanja postiže li osoba ili ne radnu uspješnost određene razine. Menadžeri ukoliko žele stvoriti okruženje u kojem će ljudi raditi sa zanimanjem, moraju odgovoriti na probleme motiviranja zaposlenih, te stvoriti klimu koja će poticati motivaciju. S obzirom na kompleksnost motivacije, postoje brojne teorije i tehnike motivacije koje objašnjavaju bitne osnove i uzroke ponašanja ljudi. Postoje dvije glavne grupe teorija motivacije; sadržajne i procesne teorije motivacije, te se kao važne tehnike motivacije izdvajaju novac, participacija, kvaliteta radne sredine i redizajniranje posla. Osim teoretskog, rad se promatra i sa praktičnog aspekta na primjeru poduzeća ''Riviera Poreč d.d.''. Naime, u uslužnim djelatnostima motivacija je tema kojoj poduzeća ''moraju'' dati izrazitu važnost, stoga Riviera Poreč d.d. i njezin sektor ljudskih resursa poklanjaju veliku pozornost motiviranju svojih djelatnika, stalnih i sezonskih. Pojam ljudskih potencijala nikada prije nije imao veće značenje nego što ga ima danas. U globalnom okruženju, kada ostali inputi postaju sve lakše i sve brže dostupni, ljudi su ti koji čine razliku i stvaraju odlučujuće prednosti među poduzećima te postaju uvjet opstanka i uspješnog poslovanja poduzeća.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 2010/51 |
| Teme: | 6 Tehnologija (primijenjene znanosti) > 65 Menadžment i organizacija industrije, trgovine i komunikacija > 658 Poslovni menadžment, upravljanje, administracija. Organizacija poslovanja |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo |
| Datum pohrane: | 18 Nov 2011 10:42 |
| Zadnja promjena: | 18 Nov 2011 10:42 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/451 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
