Grizila, Samanta (2010) Sustav napredovanja. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (821kB) |
Sažetak
Karijera i napredovanje danas su od presudnog značaja za svakog pojedinca, neovisno o organizaciji u kojoj djeluje, njezinoj veličini, strukturi i drugim elementima. Naglašavanje važnosti ljudskih resursa za organizaciju nije nova pojava jer je čovjek, u smislu radne snage, oduvijek nezamjenjiv. Novo je to što se posljednjih desetljeća sve intenzivnije istražuje područje ljudskih resursa, te njegova uloga i značaj u organizaciji. Važnost ljudskih resursa je tolika, da ono što su u doba industrijske revolucije bili strojevi i pogoni, danas, u 21. st. su ljudi, njihova znanja, vještine i sposobnosti. Evolucijom društva i znanstveno- tehnološkim napretkom nametnuta je potreba stvaranja društva znanja, kojem i Republika Hrvatska teži, naročito danas, u doba sve izvjesnijeg ulaska u Europsku Uniju, ali i približavanja drugim organizacijama i tržištima. Zbog velike važnosti upravljanja ljudskim potencijalima od menadžera se sve više zahtijevaju nova znanja i vještine, poput emocionalne inteligencije, savjetovanja i obučavanja, te psiholoških znanja i vještina. Posebno mjesto u funkciji ljudskih potencijala zauzima karijera, kao dugoročna vremenska perspektiva pojedinca, a čiji je sastavni dio napredovanje. Usprkos različitim osobnim karakteristikama i prioritetima u životu, čovjek se ne zapošljava da bi zauvijek ostao na istom radnom mjestu, već traži napredovanje, te osobni i poslovni uspjeh. Napredovanje i karijera predstavljaju složenu interakciju ljudi i organizacije, koji se nužno javljaju kao partneri. Jedan od najvažnijih elemenata karijere i napredovanja jest spremnost na kontinuirano usavršavanje i jačanje znanja, odnosno cjeloživotno učenje, jer je upravo stalan rad na vlastitim sposobnostima i vještinama bit razvoja karijere i napredovanja.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 2010/60 |
| Teme: | 3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 330 Ekonomija općenito |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo |
| Datum pohrane: | 18 Nov 2011 10:44 |
| Zadnja promjena: | 18 Nov 2011 10:44 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/461 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
