Vandekar, Tina (2008) Analiza kadrova u poduzeću “Plava laguna d.d.” Poreč. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (337kB) |
Sažetak
Kadrovi, kao najvažniji čimbenik poduzeća, uvelike utječu na uspješnost poduzeća i u posljednje vrijeme sve se više ističe važnost upravljanja njima. Radi lakšeg upravljanja kadrovima potrebno je obaviti analizu kadrova u poduzeću. Analiza kadrova obuhvaća analizu obujma i strukture djelatnika i analizu korištenja radnog vremena. Unutar analize obujma i strukture djelatnika potrebno je razmotriti temeljne čimbenike od utjecaja na broj i strukturu djelatnika kao što su poslovni rezultat, imovina, organizacija, radno vrijeme te korištenje radnog vremena. Kod strukturiranja broja djelatnika postoje razni kriteriji koji se uzimaju u obzir: stručna sprema odnosno kvalifikacija, godine starosti i spol, te se oni mogu i kombinirano koristiti. Prilikom analize djelatnika najčešće se koriste sljedeći pokazatelji: broj ukupnih djelatnika kao samostalna veličina, promjene glede prijama i odlaska djelatnika, kvantificiranje strukture, odnos poslovnog rezultata i ukupnog broja djelatnika, odnos između pojedinih grupa djelatnika, učešće odnosnog dijela u ukupnom broju djelatnika, odnos ukupne imovine i ukupnog broja djelatnika te odnos stvari koje čine dugotrajnu materijalnu imovinu i ukupnog broja djelatnika. Osim analize obujma i strukture djelatnika, analiza djelatnika obuhvaća i analizu korištenja radnog vremena. Analiza korištenja radnog vremena odnosi se na korištenje propisanog radnog vremena te korištenje raspoloživog radnog vremena. Na temelju provedene analize u poduzeću Plava laguna, u kojem su analizirani djelatnici prema dobi, spolu, vrsti radnog odnosa, stupnju stručnog obrazovanja, prijemu i odlasku djelatnika te satima rada i korištenju radnog vremena, utvrđeno je da odjel za upravljanje kadrovima uspješno obavlja svoje zadatke glede zapošljavanja i upravljanja kadrovima te time pridonosi uspješnom poslovanju cjelokupnog poduzeća. KLJUČNI POJMOVI: analiza kadrova, obujam i struktura djelatnika, sati rada, korištenje radnog vremena.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 2008/117 |
| Teme: | 6 Tehnologija (primijenjene znanosti) > 65 Menadžment i organizacija industrije, trgovine i komunikacija > 657 Računovodstvo |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Financijski management |
| Datum pohrane: | 05 Pro 2011 19:52 |
| Zadnja promjena: | 05 Pro 2011 19:52 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/660 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
