Pavić, Martina (2007) Stimulativni dio plaće prema opsegu proizvodnje. Diplomski rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![]() |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (263kB) |
Sažetak
Predmet ovog diplomskog rada je plaća i stimulativni dio plaće koje poslodavci isplaćuju zaposlenicima za unapređivanje strategijskih ciljeva tvrtke. Prvo, plaća ima veliki utjecaj na stavove i ponašanja zaposlenika. Ona utječe na vrstu zaposlenika koje organizacija privlači i koji u njoj ostaju. Plaća može biti moćno sredstvo za usklađivanje interesa tekućih zaposlenika s interesima šireg okruženja. Sa stajališta zaposlenika, politike koje se tiču nadnica, plaća i drugih zarada imaju glavni utjecaj na njihov ukupni dohodak, a time i na njihov životni standard. Važna je razina plaće i njezina percipirana pravednost u usporedbi s plaćama drugih. Plaća se često smatra i simbolom statusa i uspjeha. Zaposlenici pridaju veliku važnost odlukama o plaći kad procjenjuju svoju vezanost za poduzeće. Stoga odlukama o plaći treba pažljivo upravljati i pažljivo ih saopćavati. U ovom radu prikazati će se sustav nagrađivanja u Aluflexpack-u, tvornici za izradu fleksibilne ambalaže. Ovu poduzeće je izabrano iz razloga različitosti tehnologija izrade, kao i zbog toga što takvih proizvodnji u Hrvatskoj nema mnogo. Poduzeće je proizvodnog karaktera, konkurentno na tržištu Evropske Unije, razvija se, proširuje svoje kapacitete i istražuje nove tehnologije. Zbog nedostatka stručnog kadra i dugotrajne obuke zaposlenika krajnji cilj je zadržati kvalitetan kadar, u poduzeću je razvijen sustav stimulativnog nagrađivanja radnika. Cilj ovog rada je utvrditi kako se sustav stimuliranja odražava na primanja i zadovoljstvo radnika, kao i odraz toga zadovoljstva radnika na ciljeve i rezultate poduzeća. Za izradu ovog rada proučena je literatura iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, poslovne organizacije i mikroekonomije čiji popis se nalazi na str.39. U ovom radu su primjenjene metode analize uzorka, sustava i komparacije. S pomoću proučene literature i korištenih metoda u radu je prezentirano primarno i sekundarno istraživanje. Osim uvoda i zaključka rad sadrži još šest poglavlja. U drugom poglavlju obrađen je pojam plaća i kompenzacija, odnosno kako plaća utječe na pojedine zaposlenike i na sastav radne snage u poduzeću. Obilježja poduzeća Aluflexpack sadržana su u trećem poglavlju, kao i programi plaćanja i planovi proizvodnje u Aluflexpacku. Četvrto poglavlje ovog rada prikazuje projekt “Kriteriji i mjerila stimulativnog dijela plaće za proizvodnju”. Plan stimulativnih bodova za stroj Rotomec i ostvareni rezultati u 2006.godini sadržani su u petom poglavlju, a šesto poglavlje sadrži planove i rezultate za odjel rezanja u 2006.godini. Provedena anketa ispitivanja zadovoljstva radnika u poduzeću Aluflexpack obrađena je u sedmom poglavlju. Na kraju ovog diplomskog rada slijedi zaključak iz svega navedenog i popis korištene literature te ostalih izvora i popis tablica.
Tip objekta: | Teza (Diplomski rad) |
---|---|
Mentor: | Bušelić, Marija |
Dodatne informacije: | 2007_117 |
Teme: | 3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 330 Ekonomija općenito > 330.1 Ekonomska znanost. Osnovni ekonomski pojmovi, teorija. Vrijednost. Kapital. Fondovi > 330.101.542 Mikroekonomija 3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.2 Plaće. Nadnice. Honorari. Plaćanje |
Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Financijski management |
Datum pohrane: | 05 Pro 2011 20:53 |
Zadnja promjena: | 21 May 2014 08:21 |
URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/685 |
Actions (login required)
![]() |
Pregledaj stavku |