Grabrović, Johny (2006) Specifičnosti nagrađivanja u Republici Hrvatskoj s posebnim osvrtom na nagrađivanje u Arenaturist d.d. Diplomski rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (743kB) |
Sažetak
Svrha ovog rada je definirati temeljna polazišta računovodstvenog sagledavanja same problematike nagrađivanja zaposlenika u Republici Hrvatskoj. U toj je ulozi, cilj ovog rada definirati najčešće tehnike nagrađivanja korištene u praksi, te ukazati na razne mogućnosti nagrađivanja zaposlenika u Republici Hrvatskoj istaknuvši posebno materijalno nagrađivanje rada prema institucionalnim okvirima i obračuna plaće. U prvom poglavlju nataknti ćemo važnost motiviranja ljudskih potencijala, ukazujući na povezanost sa nagrađivanjem, te razgraničiti najčešće korištene tehnike nagrađivanja zaposlenika. Dati ćemo ujedno i sažet prikaz institucionalnih okvira koji reguliraju nagrađivanje i o kojima je neophodno voditi stalnu brigu prilikom obračuna plaće i drugih primanja zaposlenika. U drugom ćemo poglavlju kroz elemente plaće dodatno razgraničiti i objasniti izravno materijalno nagrađivanje, kao temeljni i najvažniji oblik nagrađivanja zaposlenika. U trećem ćemo poglavlju dodatno definirati plaću sa računovodstvenog gledišta, te objasniti najvažnije kategorije u obračunu plaća. Zatim ćemo u četvrtom poglavlju prikazati dodatno razgraničenje najčešćih neizravnih materijalnih tehnika nagrađivanja, ukazujući također na njihovu specifičnost prilikom obračuna. Sve navedeno, u petom ćemo poglavlju nastojati potvrditi kroz praktičan primjer nagrađivanja u Arenaturistu d.d., objašnjavajući također mjesečni obračun plaće jednog zaposlenika. Iz praktičnog primjera možemo zaključiti da su temeljne plaće zaposlenika određene kolektivnim ugovorima, te uglavnom ovise o vrsti posla i potrebnim obrazovanjem, dok su plaće managera regulirane ugovorima o radu jer oni u pravilu nemaju sindikalnu zaštitu kolektivnim ugovorima.
| Tip objekta: | Teza (Diplomski rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 2006/58 |
| Teme: | 6 Tehnologija (primijenjene znanosti) > 65 Menadžment i organizacija industrije, trgovine i komunikacija > 657 Računovodstvo > 657.4 Računi (konta). Računovodstveni sustavi. Računovodstvo troškova |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Financijski management |
| Datum pohrane: | 20 Jan 2012 10:10 |
| Zadnja promjena: | 20 Jan 2012 10:10 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/980 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
