Kutnjak, Mirna (2011) Plaće menadžera. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (671kB) |
Sažetak
Cilj svakog radno sposobnog čovjeka nakon njegovog završenog obrazovnog procesa je zaposlenje, pri čemu se misli na kvalitetan zadovoljavajući posao i prihode koji će biti isplaćeni za obavljeni rad. Plaća koja se može iskazati nominalno i realno, treba omogućiti pojedincu egzistenciju za pokrivanje osnovnih životnih potreba. Nominalna plaća je novčana naknada koju zaposlenik prima bez obzira na kupovnu snagu novca, dok realna plaća uzima u obzir količinu robe koju zaposlenik može kupiti za cijenu svog rada. Kao što se međusobno razlikuju pojedini poslovi, s obzirom na stupanj naobrazbe, društveni odgoj, radno iskustvo, ili pak sposobnosti i vještine koju pojedini zaposlenik posjeduje, isto tako se i razlikuju plaće u pojedinim poslovima. Problem koji se javlja je nejednakost plaća odnosno plaće jednog zanimanja mogu biti znatno različite od plaća u drugim sličnim područjima zanimanja, problem postaje još veći ako se pri tome uzme i činjenica da na nekim radnim mjestima zaposlenici imaju višestruko veće plaće iako je uloženo manje vremena i novaca, u naobrazbu. Jedno od zanimanja koje znatno odstupa od svih ostalih zanimanja odnosi se upravo na menadžera, jer su zbog plaća koje oni primaju, jedno od najpoželjnijih zanimanja u današnje vrijeme. Upravo je to jedan od razloga odabira upravo teme koja se odnosi na plaće menadžera. Materija rada je izložena u pet poglavlja. U drugom poglavlju radi boljeg razumijevanja samog pojma plaće ukratko su opisane i definirane općenite vrste plaća. Treći dio odnosi se na razradu menadžerskih ugovora, dok su u četvrtom poglavlju detaljno razrađene plaće menadžera što i je sama tema rada. Cilj ovog rada je istražiti kako i na koji naĉin se utvrđuju plaće menadžera i da li su opravdane s obzirom na posao i odgovornost koju pojedini menadžeri snose. Istraživanje u radu provedeno je sa primjenom induktivne i deduktivne metode.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | Bušelić, Marija |
| Dodatne informacije: | 2011/48 |
| Teme: | 6 Tehnologija (primijenjene znanosti) > 65 Menadžment i organizacija industrije, trgovine i komunikacija |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo |
| Datum pohrane: | 06 Oct 2011 12:19 |
| Zadnja promjena: | 21 May 2014 09:17 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/90 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
