Training impact on employee's job performance: a self evaluation

Awang, Abd Hair and Ismail, Rahmah and Mohd Noor, Zulridah (2010) Training impact on employee's job performance: a self evaluation. Ekonomska istraživanja (4). pp. 78-90. ISSN 1331-677X

Puni tekst

PDF - Objavljena verzija Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (321kB)

Sažetak

Stvaranje visoko kvalitetnog, obrazovanog i inovativnog ljudskog kapitala sa snažnim moralnim i etičkim vrijednostima postaje nova smjernica rasta produktivnosti i konkurentnosti zemalja. Stoga je 1992 ustanovljeno Vijeće za razvoj ljudskih resursa (HRDC) kako bi se potaklo cjeloživotno učenje na radnom mjestu u svrhu poboljšanja produktivnosti rada, transfera tehnologije i inovacija. 2002 je preimenovano u HRDL (Human Resource Development Limited). Svi zaposlenici članovi HRDL-a mogu aplicirati za stipendiranje usavršavanja. Zadnjih godina je ukupan broj mjesta i iznosa odobrenih za financiranje usavršavanja u porastu. Ovaj rad istražuje u kojoj mjeri programi usavršavanja unapređuju znanja i sposobnosti zaposlenika te njihovo ponašanje na poslu i učinkovitost, kao i koji važni čimbenici vezani uz usavršavanje utječu na učinkovitost. Rad počiva na podacima prikupljenima anketiranjem 1200 zaposlenika (odgovorilo ih je 45.8 %) hotela, ljetovališta i ICT poduzeća u četiri odabrane države. Iz odgovora je vidljivo da je 73% zaposlenika prošlo razne programe usavršavanja koje je koordinirao HRDL. Rezultati pokazuju da, generalno gledano, programi usavršavanja poboljšavaju znanje, sposobnosti i pozitivno poslovno ponašanje zaposlenika. Višestruka regresijska linearna analiza podržava hipotezu da varijable vezane uz usavršavanje imaju pozitivan utjecaj na učinkovitost zaposlenika s izuzetkom kognitivne kompetencije.

[error in script]

Tip objekta:	Članak
Mentor:	NIJE ODREĐENO
Dodatne informacije:	4/2010
Ključni pojmovi:	usavršavanje, učinkovitost, kvaliteta zaposlenika
Teme:	3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.1 Teorija i organizacija rada. Odnosi između poduzeća i zaposlenika > 331.101.6 Radni učinak 3 Društvene znanosti > 37 Odgoj i obrazovanje > 377 Posebna nastava. Strukovna, tehnička, profesionalna izobrazba. Strukovne visoke škole, instituti. Politehnike
Odjeli:	Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković"
Datum pohrane:	20 Sep 2012 11:35
Zadnja promjena:	08 Jan 2013 07:45
URI:	http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/1206

Actions (login required)

Pregledaj stavku