Radeka, Boris (2011) Vanjski izvori pribavljanja ljudskih potencijala. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (317kB) |
Sažetak
Tema završnog rada su vanjski izvrori pribavljanja ljudskih potencijala. Rad započinje cjelinom planiranje ljudskih potencijala, jer kako sve aktivnosti u organizaciji moraju biti planirane tako je i s planiranjem ljudskih potencijala. O kvaliteti ljudi zaposlenih u organizaciji ovisit će i buduća uspješnost organizacije. Stoga se u radu nastoji prikazati važnost ljudi za organizaciju i važnost izvora pribavljanja. Nakon planiranja slijedi predviđanje ponude i potražnje radne snage, te odabir odgovarajuće strategije. Zatim slijedi proces pribavljanja ljudskih potencijala. Uloga pribavljanja ljudskih potencijala je stvoriti ponudu potencijalnih novih zaposlenika koje bi organizacija mogla zaposliti ako se ukaže potreba. Proces uključuje traženje, privlačenje i osiguravanje skupa kandidata iz kojeg se odabriu oni koji poduzeću najbolje odgovaraju. Proces pribavljanja poduzeće koristi određene izvore, a to su unutarnji i vanjski izvori pribavljanja. Unutarnje izvore čine kandidati koji rade na drugim poslovima i drugim radnim mjestima unutar organizacije, dok vanjske izvori čine kandidati izvan organizacije. Vanjski izvori pribavaljanja ljudskih potencijala su tema rada i svi su iscrpno prikazani u radu. Najvažniji vanjski izvori su oglašavanje, izravne prijave i preporuke zaposlenih, agencije za zapošljavanje, obrazovne institucije i ostali izvori. Na kraju rada razmatraju se prednosti i nedostaci unutarnjih i vanjskih izvora pribavljanja, a zaključak je da nema recepta za uspjeh koji bi se mogao primijeniti na sve organizacije, već svako poduzeće treba regrutacijski proces prilagoditi svojim potrebama i situaciji.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | Bušelić, Marija |
| Dodatne informacije: | 2010/147 |
| Teme: | 6 Tehnologija (primijenjene znanosti) > 65 Menadžment i organizacija industrije, trgovine i komunikacija > 658 Poslovni menadžment, upravljanje, administracija. Organizacija poslovanja > 658.3 Međuljudski odnosi u poduzeću |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo |
| Datum pohrane: | 18 Oct 2011 06:32 |
| Zadnja promjena: | 21 May 2014 08:57 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/175 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
