Ilišević, Manda (2012) Utjecaj kulture na odnos prema radu. Diplomski rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (1MB) |
Sažetak
Rad se temelji na kulturi kao temeljnom obilježju svake zemlje i njezinog naroda. Prikazuje njezin povijesni razvoj, kulturu društva, njezinu globalizaciju ali i utjecaj kulture na odnos prema radu. Prikazani su i mogući utjecaji kulture na poslove koji se odvijaju izvan granica matične zemlje. Rad također prati utjecaj poslovnih i kulturnih različitosti na odnos prema radu kroz povijesni pregled proučavanja kulture kao i njihove definicije i dimenzije. Različiti načini definiranja kulture te poimanja njezinog razvoja i prenošenja prikazani su teorijama Geerta Hofstedea, Edwarda Tylora i Alfreda Kroebera. Teoretičari su svaki na svoj način definirali vlastito viđenje kulture, njezine odrednice, dimenzije, razvoj, kao i konfiguraciju. Odnos prema radu prikazan je kroz povijest čovječanstva, ali i kroz uvjete koji su bili ključni u stvaranju odnosa prema radu, bilo da se radilo o klimi ili o nuždi. Organizacijska kultura, kao sustav vrijednosti koji dominira organizacijom u vidu načina života i rada u poduzeću, uvelike determinira prirodu radne okoline te utječe na ljude i njihov odnos prema radu unutar organizacije koje su članovi. Stoga, organizacijska kultura predstavlja osobnost organizacije. Rad pruža osvrt na dimenzije kulture te kako se te dimenzije reflektiraju u gospodarstvima različitih država, te je pružen uvid u dimenzije kultura kroz države pri čemu su prikazani različiti poslovni i kulturni običaji u odabranim zemljama, te kako se poslovni običaji tih zemalja i njihova lokalna kultura odražavaju na posao i odnos prema radu sa inozemnim poslovnim partnerima. Razrađene su kulturne vrijednosti svake zemlje, regije te kulturnog kruga iz kojih proizlazi i kultura koja različito utječe na odnose prema radu.
| Tip objekta: | Teza (Diplomski rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 2012/143 |
| Teme: | 3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Turizam |
| Datum pohrane: | 28 Nov 2012 13:17 |
| Zadnja promjena: | 28 Nov 2012 13:17 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/1769 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
