Sindikati i kolektivno pregovaranje

Kaić, Deana (2012) Sindikati i kolektivno pregovaranje. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.

Puni tekst

PDF - Objavljena verzija Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (450kB)

Sažetak

Globalna financijska kriza te „predbankrotna“ stanja u mnogim državama svijeta, dovodi sindikate u položaj jakih i ustrajnih boraca za prava radnika, ali i šire, kao borce za prava svih nepovlaštenih skupina i društva u cjelini. Istovremeno, od njih se traži da se transformiraju i osuvremene kako bi uspješno odgovarali na zahtjeve koji se danas pred njih postavljaju. Stoga je potrebno iznova istražiti njihovu ulogu, točnije njihov položaj i utjecaj u suvremenom društvu te njihovu budućnost. Ovim radom prikazana su sva prava i zadaci sindikata, te njihova pozicija u pregovaranju. Glavni cilj postojanja sindikata je održavanje i poboljšanje radničkih prava, uvjeta rada i zapošljavanja. Tijekom svog djelovanja zadaća im je briga o radnicima, pružanje pravne podrške, savjetovanja, priprema i organizacija pregovora i štrajka, informiranje o pravima te mnoge druge zadaće, a sve u cilju opravdanja povjerenja svojih radnika i stvaranja boljih uvjeta rada. Na sindikatima je da prate i prilagode se uvjetima globalizacije, koja kao proces, može pridonijeti boljitku svih za sve, pa u tom kontekstu, i radnika širom svijeta, bez obzira na područje rada, struku i užu profesionalnu specijalnost.Sindikati moraju učiniti sve što je u njihovoj moći da globalizacija postane ono što od nje očekuje radništvo širom svijeta: ekonomsko, socijalno i kulturno povezivanje naroda i država, a sve na sreću i dobrobit svih ljudi. Snaga sindikalnih udruga ovisit će o snazi zajedničkih akcija, koje će radnici moći lako identificirati kao svoj interes. Poseban naglasak se stavlja na ulogu sindikata u kolektivnom pregovaranju. Jedinstveni i osnovni cilj kolektivnog pregovaranja je postizanje ugovora. No, postoje i drugi ciljevi kojima bi strane također trebale težiti, uključujući: jačanje odnosa između strana, postizanje sporazuma koji zadovoljava potrebe svih partnera, stvaranja pisana i razumljiva kolektivnog ugovora te pružanje načina za rješavanje sporazuma koji se mogu pojaviti u odnosu na kolektivni ugovor.Malo je poslodavaca i radnika na koje se, izravno ili neizravno, ne primjenjuju odredbe određenog kolektivnog ugovora. Priprema, kolektivno pregovaranje, sklapanje i primjena kolektivnih ugovora složen je i odgovoran posao u kome sudjeluju poslodavci i njihove udruge, radnici i radničke udruge. Sklapanje kolektivnih ugovora stvaranje je prava u kojem zakonom određeni subjekti u sučeljavanju različitih interesa nastoje zadržati, odnosno ugovoriti i urediti veći fond prava. Kolektivno pregovaranje je najuspješnije kad sve strane za pregovaračkim stolom dijele iste ciljeve, no u većini slučajeva, nije tako. U situacijama kada započnu pregovori, na sindikatima je odrede granicu pri pregovaranju, odnosno minimum koji bi članovi prihvatili kao zadovoljavajući ishod pregovora. Ukoliko dođe do situacije kada obje strane ne postignu sporazum, dolazi do blokade pregovora. U takvoj situaciji sindikat ima mogućnosti kao što su: nalaženje novih saveznika, pritisak ili upotreba medija, mirenje i posredovanje, štrajk i izmjena zahtjeva. Nakon postignutih pregovora, bitno je praćenje aktivnosti, odnosno primjena ugovora u praksi, kako radnici ne bi ostali zakinuti za svoja prava. Uspoređujući sindikate i kolektivne ugovore u Hrvatskoj i određenim zemljama EU, u Hrvatskoj se kolektivni ugovor primjenjuje na mali postotak radnika u odnosu na ukupan broj radnika, stoga može se zaključiti da u Hrvatskoj ugovori nemaju toliku važnost kao način reguliranja radnih odnosa.

[error in script]

Tip objekta:	Teza (Završni rad)
Mentor:	NIJE ODREĐENO
Dodatne informacije:	2012/152
Teme:	3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada.
Odjeli:	Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo
Datum pohrane:	28 Nov 2012 13:16
Zadnja promjena:	28 Nov 2012 13:16
URI:	http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/1777

Actions (login required)

Pregledaj stavku