Benčić, Vedran (2012) Računovodstvo mirovinskih planova. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Objavljena verzija
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (923kB) |
Sažetak
Mirovinski sustav je vrlo bitna odrednica sustava socijalne sigurnosti u Republici Hrvatskoj. Njegova važnost se očituje u činjenici da se njime osiguravaju najznačajniji socijalni rizici koji pogađaju građane u njihovoj najkritičnijoj dobi. Sastoji se od obveznog i dobrovoljnog mirovinskog osiguranja, a u ovom će radu naglasak biti na dobrovoljnom osiguranju jer ono predstavlja oblik štednje u kojem bez porezno može sudjelovati i poslodavac. S aspekta poduzeća posebno su zanimljiva primanja zaposlenih. Stoga je i tim troškovima posvećena velika pažnja u Međunarodnim standardima financijskog izvještavanja te će se o njima govoriti u ovom radu. U ovom radu detaljno se razrađuje računovodstvo mirovinskih primanja koje je određeno pripadajućim Međunarodnim računovodstvenim standardima. U prvom se poglavlju razrañuje Međunarodni računovodstveni standard (MRS) 19 Primanja zaposlenih i MRS 26 Računovodstvo i izvještavanje planova mirovinskih primanja koji su bitni za ovaj rad. U drugom se poglavlju daje primjer mirovinskog plana u SAD-u te opisuje postojeći mirovinski sustav Hrvatske koji se sastoji od prvog, drugog i trećeg stupa. Daje se i pregled razvitka mirovinskog sustava u Republici Hrvatskoj od 90-tih godina prošlog stoljeća te s tim povezano, najznačajnije mirovinske reforme. U sklopu mirovinskog sustava, a s aspekta poduzeća, prikazuje se postupak knjiženja troškova osoblja te govori o prednostima koje ima poduzeće, a i zaposlenik kada ulažu u 3. stup mirovinskog osiguranja. Na kraju poglavlja obrañuje se odabrani obvezni i dobrovoljni mirovinski fond. Svrha ovog rada je odreñivanje značaja računovodstva mirovinskih planova koje je već zastupljeno u najvećim svjetskim korporacijama te usporedba takve brige za svoje zaposlene sa stanjem u Hrvatskoj. Hrvatski je mirovinski sustav neodrživ te ga treba mijenjati u smislu povećanja privatnih mirovina, a određivanje mirovinskih planova od strane poduzeća uvelike bi tome doprinijelo. Prilikom izrade ovog završnog rada korištene su brojne znanstveno – istraživačke metode, meñu kojima valja izdvojiti metodu apstrakcije, kompilacije i komparativnu metodu te metodu studije slučaja. Metoda apstrakcije upotrebljena je kod izdvajanja najbitnijih i pojednostavljenih dijelova Međunarodnih računovodstvenih standarda na kojima se ovaj rad temelji. Metoda kompilacije je korištena kod citiranja drugih autora, a komparativna metoda kod uspoređivanja mirovinskih primanja, a ponajviše privatnih mirovinskih planova, u SADu i Republici Hrvatskoj. Metoda studija slučaja korištena je jer su se u radu opisivala godišnja izvješća mirovinskih fondova.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 2012/193 |
| Teme: | 6 Tehnologija (primijenjene znanosti) > 65 Menadžment i organizacija industrije, trgovine i komunikacija > 657 Računovodstvo |
| Odjeli: | Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Financijski management |
| Datum pohrane: | 28 Mar 2013 11:33 |
| Zadnja promjena: | 28 Mar 2013 11:33 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/2049 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
