Smoković, Vivijana (2013) Uloga managera u razvoju karijere. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (533kB) | Zatraži kopiju |
Sažetak
Čovjek uvijek teži što boljem pa tako nakon određenog vremena obavljanja istog posla on će težiti napredovanju, osobnom uspjehu te promjenama na bolje. Uloga managera u razvoju karijere zaposlenika jako je važna jer on može svojim znanjima i iskustvom pomoći zaposleniku u razvoju njegove karijere što je korisno za samog zaposlenika ali i za cijelu organizaciju. U ovom radu prevladava metoda deskripcije, komparacije i deduktivna metoda, dok je pri izradi zaključka korištena metoda sinteze. Ovim završnom radu obrađena je tema Uloga managera u razvoju karijere sa svrhom da se upozna čitatelja s načinima kako manager može pomoći zaposlenom u razvoju njegove karijere. Na početku rada objašnjen je pojam karijere, njezine dvije dimenzije: subjektivna i objektivna te faze razvoja karijere. Kako se danas uz koncept karijere vezuju različiti pojmovi poput putanje karijere, razvoja karijere, upravljanje karijerom i planiranje karijerom bilo ih je potrebno detaljnije objasniti. Također, prikazane su faze razvoja karijere kroz koje prolazi svaki zaposlenik tijekom svog radnog života te važnost karijere za njega, ali i za cijelu organizaciju. Trećim dijelom prikazana je važnost dugoročnog plana razvoja karijere zaposlenika te managerski savjeti upućeni zaposlenicima sa svrhom da ih potaknu i olakšaju im razvoj karijere. Za razvoj karijere zaposlenika važne su vještine managera koje su prikazane četvrtim dijelom. Uloga managera u razvoju karijere peti je dio koji objašnjava na koji naĉin manager može pomoći svojim zaposlenima u razvoju karijere, koji su njegovi zadaci i aktivnosti te koja je njegova uloga u razvoju individualne karijere zaposlenika. U šestom dijelu prikazano je na koji još način manager može pomoći u razvoju karijere zaposlenika. Pretpostavke djelotvorne pomoći manageru u razvoju karijere sedmi su dio ovog završnog rada. Tim dijelom prikazan je niz pretpostavki koje manageri moraju osigurati da bi pozitivno djelovali na razvoj karijere i aspiracije zaposlenih. Posljednji dio ovog završnog rada je zaključak koji iznosi temeljne spoznaje do kojih se došlo na temelju istraživanja i pisanja samog rada.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | Bušelić, Marija |
| Dodatne informacije: | 2013/179 |
| Teme: | 3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.1 Teorija i organizacija rada. Odnosi između poduzeća i zaposlenika > 331.101.62 Individualni radni učinak |
| Odjeli: | Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković" Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo |
| Datum pohrane: | 29 Nov 2013 08:08 |
| Zadnja promjena: | 21 May 2014 09:51 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/2460 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
