Kulić, Marijana (2013) Beneficije kao čimbenik motivacije. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.
Puni tekst![[img]](http://eknjiznica.unipu.hr/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (632kB) | Zatraži kopiju |
Sažetak
Beneficije utjeĉu na to hoće li zaposlenici doći raditi za tvrtku, hoće li u njoj ostati, kada će ići u mirovinu, možda čak i na njihovu uspješnost. Prema prethodno navedenom može se zaključiti da različiti zaposlenici traže različite vrste beneficija. Iako o beneficijama razmišljamo kao dijelu ukupne kompenzacije, beneficije imaju posebne karakteristike. Kao prvo, to su zakonske odredbe. Izravna kompenzacija podliježe državnim odredbama, dok je reguliranje ukupnih beneficija dosta šire. Neke beneficije, poput socijalnog osiguranja, određene su zakonom. Ostale su, iako nisu strogo određene, podložene značajnom broju propisa ili moraju dostići neke kriterije da bi se postigao najpovoljniji porezni tretman. Slijedeći aspekt beneficija je taj, da su tako raširene da su postale gotovo institucionalizirane. Na to upućuju odnosi između poslodavca i zaposlenika koji se mijenjaju, a to pak utječe na vrstu beneficija koje se nude. Treći jedinstveni aspekt beneficija, u usporedbi sa ostalim oblicima kompenzacije, je njihova složenost. Zapravo, zaposlenici često nisu niti svjesni beneficija kojima se mogu koristiti, a ako jesu, često ne razumiju kako ih koristiti. Problem će nastupiti onda kada poslodavac uloži ili potroši veliku količinu novca na beneficiji, a zaposlenici ih ne razumiju ili im daju preveliku vrijednost, tada će povrat ulaganja u beneficije za poslodavaca biti mali. Iz ovog razloga bi trebalo povećati razumijevanje zaposlenika o vrijednosti beneficija.
| Tip objekta: | Teza (Završni rad) |
|---|---|
| Mentor: | NIJE ODREĐENO |
| Dodatne informacije: | 222/2013 |
| Ključni pojmovi: | beneficije, motivacija, čimbenici motivacije, nagrađivanje, uspjeh, zadovoljstvo |
| Teme: | 3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.3 Drugi uvjeti rada osim nadnice |
| Odjeli: | Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković" Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo |
| Datum pohrane: | 07 Jan 2014 07:57 |
| Zadnja promjena: | 07 Jan 2014 07:57 |
| URI: | http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/2981 |
Actions (login required)
 |
Pregledaj stavku |
