Zakon o radu i mogućnosti zapošljavanja

Peruško, Ivana (2009) Zakon o radu i mogućnosti zapošljavanja. Diplomski rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.

Puni tekst

PDF - Objavljena verzija Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (465kB)

Sažetak

Ovaj diplomski rad govori o temi Zakon o radu i mogućnosti zapošljavanja. Cilj ovoga rada je utvrditi utjecaj pojednih regultiva Zakona o radu na stanje tržišta rada odnosno vidjeti da li se pojedine odredbe Zakona o radu primjenjuju u praksi te utvrditi mogućnosti zapošljavanja u Hrvatskoj. Zakon o radu kao opći propis radnog prava je na snazi od 1996. godine i primjenjuje se na većinu zaposlenih u Hrvatskoj. Od tada do danas Zakon je mijenjan dva puta. Izmjene i dopune Zakona o radu tijekom 2001. godine nisu pobudile veću pozornost jer po svojoj naravi nisu bile reformskog značaja. No, izmjene Zakona iz 2003. godine su bile značajne posebice radi smanjenja prava roditeljstva, smanjenja otpremnina i kraćih otkaznih rokova. Kod primjene Zakona o radu, važan je odnos poslodavca prema ženama i korištenje instituta rada na određeno vrijeme. Prema Zakonu o radu, ugovor na određeno vrijeme se sklapa iznimno za zasnivanje odnosa čije je prestanak utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja za razdoblje od najduže tri godine. Prema podacima HZZ – a, tijekom 2008. godine, 72 % radnika sklopilo je ugovor na određeno vrijeme, dok je tek manji dio od 28 % sklopio ugovor na neodređeno vrijeme. Očito je da se u praksi takav oblik zapošljavanja se zloupotrebljava jer on umjesto iznimke postaje pravilo. Kada se govori o odnosu poslodavca prema ženama, vidljiva je diskriminacija, kako pri zapošljavanju žena tako i u nerazmjeru plaća žena i muškaraca. Na tržištu rada postoji nekoliko mogućnosti zapošljavanja. Za zasnivanje radnog odnosa koristi se ugovor o radu koji se može sklopiti na neodređeno vrijeme i ugovor na određeno vrijeme. Ostali oblici zapošljavanja odnose se na volonterski rad i ugovor o djelu. Znatan dio zapošljavanja nezaposlenih osoba odnosi se na sezonsko zapošljavanje koji se provodi u zemlji (turizam) i inozemstvu (Njemačka). Ustanova koji pri tome posreduje je Hrvatski zavod za zapošljavanje koji osim toga pruža još brojne usluge poslodavcima i nezaposlenima. U tijeku je Nacionalni program za poticanje zapošljavanja u čijoj provedbi sudjeluje i HZZ. Zaključno, potrebno je mijenjanje određenih odredbi Zakona o radu kako bi se smanjila zlouporaba ugovora na određeno, podizati razinu znanja i razumjevanja termina diskriminacije te jačanje Državnog inspektorata.

[error in script]

Tip objekta:	Teza (Diplomski rad)
Mentor:	Bušelić, Marija
Dodatne informacije:	2009_166
Teme:	3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.5 Tržište rada. Zapošljavanje
Odjeli:	Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Financijski management
Datum pohrane:	18 Nov 2011 12:58
Zadnja promjena:	21 May 2014 08:38
URI:	http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/390

Actions (login required)

Pregledaj stavku