Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa

Kardov, Mirjana (2009) Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa. Završni rad thesis, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli.

Puni tekst

PDF - Objavljena verzija Restricted to Samo registrirani korisnici Sva prava pridržana. Nije dopušteno niti jedan dio reproducirati ili distribuirati bez prethodnog pismenog odobrenja. Download (413kB)

Sažetak

Cilj ovog rada je služeći se metodama analize i sinteze, prikazati temeljna prava i obveze radnika i poslodavaca u radnom odnosu. Radničke slobode i prava u modernim su državama regulirane ustavima, zakonima, ali i mnogobrojnim međunarodnim dokumentima. Hrvatski zakon o radu koji je kratke i burne povijesti, s obzirom da je donesen tek 1995. godine i od tada je doživio brojne izmjene i dopune, uređuje ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno gospodarskih i socijalnih prava koja predstavljaju jedan od temelja osnovnih ljudskih prava i sloboda. U prvom poglavlju opisano je zasnivanje radnog odnosa, koji se prema važećim zakonskim odredbama može zasnovati samo ugovorom o radu između radnika i poslodavaca kao glavnih ugovornih stranaka. Kod sklapanja ugovora o radu, prestanka radnog odnosa i zaštiti radničkih prava, česti su propusti koji štete kako radniku, tako često i poslodavcu. Stoga su navedeni bitni dijelovi i karakteristike pojedinih oblika ugovora o radu na koje treba paziti prilikom sklapanja. Upozorava se da je osnovno pravilo i pretpostavka da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, pa se za onaj ugovor u kojem nije određeno vrijeme na koje je sklopljen smatra da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Zato za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mora postojati stvaran i važan razlog i takav odnos trebao bi biti iznimka, kao što su primjerice sezonski poslovi. Objasnivši u prvom poglavlju zasnivanje radnog odnosa, nadalje su prikazana osnovna zakonska prava i obveze žena radnica u radnim odnosima, ali i primjeri povrede tih prava. Pravu na rad koje obuhvaća pravo svakog čovjeka na mogućnost da slobodno izabranim i slobodno prihvaćenim radom zasluži dovoljno za život, potrebno je pridružiti i odgovarajuće mjere zaštite toga prava, kao što su pravo na zaštitu dostojanstva, majčinstva, ali i pravo na zaštitu od diskriminacije bilo koje vrste. Sukladno tome objašnjena su i zakonom propisana prava na pravedne plaće i naknade, odnosno jednake naknade za rad jednake vrijednosti, jednake mogućnosti napredovanja svakoga u njegovu zaposlenju, kao i posebna zaštita radnica majki kroz pravo na razumno vrijeme plaćenog porodiljnog dopusta, ostvarivanje porodiljnih naknada. U sljedećem poglavlju objašnjeno je jedno od osnovnih prava poslodavaca u obavljanju djelatnosti, a to je pravo na zaštitu od tržišne utakmice u obliku zabrane radniku da određeno vrijeme nakon isteka ugovora o radu, obavlja ili sklapa poslove u domeni djelatnosti koju obavlja poslodavac. Pri tome se spominje i pravo poslodavca na naknadu pretrpljene štete od radnika. Nadalje, navedeno je i objašnjeno pravo radnika na udruživanje i sudjelovanje u odlučivanju. Time je radnicima pružena mogućnost da sudjeluju i budu obaviješteni prilikom donošenja važnih poslovnih odluka, a s ciljem zaštite i promicanja njihovih prava i interesa. U posljednjem poglavlju opisani su problemi prilikom obavljanja djelatnosti, ovlaštenja Gospodarsko – socijalnog vijeća, te načini otkaza ugovora o radu. Prava poslodavaca da otkažu ugovor o radu su zakonski bitno ograničena s obzirom da su otkazi socijalno nepoželjni. Posebno je objašnjeno pravo slobode udruživanja kroz pravo osnivanja sindikata i udruga poslodavaca, što se zapravo odnosi na kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora o uvjetima rada, a radi zaštite gospodarskih i socijalnih interesa. Povezano s time objašnjeno je i pravo na štrajk i isključenje s rada ( lock out ) kao temeljna prava koja proizlaze iz slobode udruživanja, djelovanja i kolektivnog pregovaranja.

[error in script]

Tip objekta:	Teza (Završni rad)
Mentor:	Bušelić, Marija
Dodatne informacije:	2009_182
Teme:	3 Društvene znanosti > 33 Ekonomija. Ekonomska znanost > 331 Rad. Zaposlenost. Poslodavci, zaposleni. Ekonomika rada. Organizacija rada. > 331.1 Teorija i organizacija rada. Odnosi između poduzeća i zaposlenika
Odjeli:	Odjel za ekonomiju i turizam "Dr. Mijo Mirković" > Management i poduzetništvo
Datum pohrane:	19 Pro 2011 13:26
Zadnja promjena:	21 May 2014 08:38
URI:	http://eknjiznica.unipu.hr/id/eprint/639

Actions (login required)

Pregledaj stavku